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一个程序员离职,成本真的很恐怖
  
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19: 13: 16工业自动化联盟

离开程序员的代价太可怕了!程序员离开岗位后留下的坑不是找另一个人填补它的问题。一般来说,核心人才的流失至少需要1-2个月的招聘,3个月的适应和6个月的整合;另外,招聘费相当于4个月的工资,失败率超过40%。程序员离职后,从找到新人到新人,更换费用高达离职员工年薪的150%。如果你离开经理,费用会更高。更纠结:当局估计程序员的离职将导致大约三名员工离职。如果是这种情况,如果员工流动率为10%,则30%的员工正在寻找工作;流动率为20%,60%的程序员正在寻找工作。程序员离开公司3个月,离开了2年,这是一个很大的不同!关于程序员离职的原因,你当然可以引用名人的观点。它只不过是两个:没有给钱,心脏受到了冤屈。当然,这是事实,但从人力资源的角度来看,不同层次和不同工作年限的程序员必须离职,这实际上更复杂,包罗万象。 1,离开公司2周离开面临高周转成本,更重要的是,请对程序员,特别是优秀的程序员友善!

离开程序员的代价太可怕了!程序员离开岗位后留下的坑不是找另一个人填补它的问题。一般来说,核心人才的流失至少需要1-2个月的招聘,3个月的适应和6个月的整合;另外,招聘费相当于4个月的工资,失败率超过40%。程序员离职后,从找到新人到新人,更换费用高达离职员工年薪的150%。如果你离开经理,费用会更高。更纠结:当局估计程序员的离职将导致大约三名员工离职。如果是这种情况,如果员工流动率为10%,则30%的员工正在寻找工作;流动率为20%,60%的程序员正在寻找工作。程序员离开公司3个月,离开了2年,这是一个很大的不同!关于程序员离职的原因,你当然可以引用名人的观点。它只不过是两个:没有给钱,心脏受到了冤屈。当然,这是事实,但从人力资源的角度来看,不同层次和不同工作年限的程序员必须离职,这实际上更复杂,包罗万象。 1,离开公司2周离开面临高周转成本,更重要的是,请对程序员,特别是优秀的程序员友善!

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