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创新机制 服务发展 文成努力构筑教育“人才高地”丨“教育力量”温州教育改革与发展系列报道⑨
  • 发布时间:2020-02-18
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  • 创新机制,服务发展,文成,争创教育“人才高地”和“教育强国”温州教育改革与发展系列报道⑨

    时间:2018-09-28

    文成县紧紧围绕“宜旅宜居生态县”战略总体目标,全力打造教育“吸引人才”、“留住人才”、“培养人才”。

    拓宽“吸引人才”的渠道?

    扩大教育人才队伍?

    在扩大教育人才队伍方面,文成县教育局和有关部门都做了总体规划。一是做好新教师的招聘工作。自2014年以来,校园招聘了64名紧缺新教师,269名新教师公开招聘。90%的新招聘教师被分配到农村学校任教,大大改善了农村教师的结构。

    二是积极引进国外优秀教师。自2014年以来,通过“人才绿色通道”,在舞阳学院和钟真学院引进了34名紧缺学科高层次人才任教。

    第三,搞好师范院校的定向培养。自2015年以来,通过高考,50名优秀高中毕业生被省重点师范院校录取,作为小学普通科目和中学紧缺科目的教师接受有针对性的培训。

    培养骨干教师

    提高教育人才的素质

    首先,积极开展骨干教师的培养。根据《文成县骨干教师培养工程实施方案》,自2014年以来,已选出346名县级新教师、优秀教师和老教师,其中123名被评为市级骨干教师,4名被评为省级骨干教师。2018年,在温州名师的基础上,推荐培养2名温州名师。在全市“四座祭坛”的基础上,建议在温州培养11名未来教师。

    二是积极发挥名师的作用。自2014年以来,教育局共设立了10个着名的教师工作室,每个工作室都安排了10名有发展潜力的青年教师参与研究。在过去的四年里,举办了3600多项活动,有效地促进了青年教师的快速成长。

    实施相关政策

    改善教育人才待遇

    首先,改善农村教师待遇。根据《文成县农村特岗教师津贴的实施意见》 《文成县乡村教师支持计划(2017-2020年)实施细则》等文件精神,农村教师岗位津贴和生活津贴每月应落实1000元左右,鼓励他们扎根山区,安心教书。

    二是调动教师的积极性。筹集5000万元设立奖励和教育基金,设立人才奖,每年奖励100名优秀教师,总计70万元。在县财政支持下,义务教育教学成绩突出的教师每年将获得300万元的奖励。每年,在高考中成绩突出的老师都会得到奖励。自2014年以来,高考共奖励了696.5万元。教育局每年考试后奖励县级以上骨干教师。自2014年以来,全市已有713名三级和县级骨干教师获得奖励,奖励金额为138.48万元。共奖励市级二级以上骨干教师106名,奖励金额135.88万元。(资料来源:文成县教育局)

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