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自由职客重塑“以岗位为中心”的现代人力资源管理体系
  
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灵活的工作,我想昨天分享

现代人力资源管理系统是“以后为中心”的,但是管理的实践者和理论家早就意识到组织管理模式的改变落后于商业模式的改变,于是提出了无边界组织和组织液化的思想。基于社区的组织,变形虫组织和平台组织等概念都基于的任务。

第一,公司真正想要执行的任务是

只有使命才能真正创造结果和价值。那你为什么需要职位?职位是什么?帖子是任务的集合。在工业化生产的背景下,随着当时的管理技术的发展,公司无法管理成千上万的独立任务,因此他们将相似或相似的任务合并为一个集合。该集合为“发布”。但是,“职位”的重点是牺牲“任务”。随着组织的规模越来越大,职位变得越来越“可见”,任务变得越来越“看不见”。这就是“大企业病”。 “根本原因。”

什么是“任务”?任务是公司与员工之间的合同。公司是甲方,雇员是乙方。甲方提出“任务要求”,同时给乙方“资源授权”,并在任务完成后明确“奖励”。乙方按要求履行职责,并在评估后获得补偿。

例如,如果要求员工完成业务活动,则公司将支付住宿和住宿费用以及相应的授权。客户将认可员工代表公司,最后员工将成功签署合同并获得3%的奖励。任务完成。这是一个标准合同。但是,小型企业每天必须启动数千个任务。如果没有技术手段来支持它,几乎不可能将每个任务直接转换成合同。因此,我们需要一个可以直接管理任务的技术系统。

No.2如何使用灵活的平台任务

公司管理层发起了各种“待完成”任务,并将其放置在任务池中。经理可以将任务直接分配给某人,或者他们可以使用灵活的平台来吸引合适的人来接任务。

要由大量人员组成的任务,这些人员不是很合适,或者公司内部没有合适的候选人,可以使用临时投标(抢购)机制来雇用临时员工。这种方法可以使企业的规模和边界变得非常灵活。同时,作为个人,您还可以通过灵活的平台访问所有要访问的任务。这种工作方式可以激发员工的热情和创造力。

企业始终希望将任务分配给最合适的人。传统的任务分配机制是管理者依靠自己的管理经验来预先判断其执行任务的能力以及对下属的了解。任务分配。灵活部署的就业平台的精确部署使专业人士可以从事专业工作,最大限度地发挥公司的职责并享有更多的自由。

第3自由职业者平台人才可以免费使用

“让我用才能,而不是我的才干。”对于企业而言,在新的经济形势下,灵活的就业可以帮助公司节省招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和匹配率,转移就业风险,实现灵活的业务配置并降低总体人工成本。自由职业者平台还一直在为大企业服务时秉承“自由使用世界上的人才”的理念。

Freelance客户是贵州自由港网络技术有限公司创建的高端人才灵活交易平台。该平台是根据企业的临时聘用需求,进行高端技术人才匹配,完成匹配交易,并为企业和个人提供贴心的人力资源服务和专业人才。税收优化服务。

自由职业者平台根据这些知名公司的需求,自由职业者将简历发布到平台人才数据库中,通过平台的人工智能大数据专业推荐机制,根据用人单位的需求和自由职业者信息实现精确匹配。自由职业者可以通过平台提供的专业工作日志来管理他们的工作时间。

不仅如此,自由职业者平台还可以帮助诸如外卖兄弟,网络汽车和其他自由职业者的自由职业者解决社会保障支付问题,社会保障查询和远程管理问题,以及专业的税务筹划管家团队为了你。对全方位的综合税收管理,使您的生活更轻松,同时又增加了保证。

当前的自由职业者平台,从程序员等技术职位到网络红,锚点,微业务,程序开发,市场推广等中高级专业任务,可以在许多不同行业和不同领域中工作。整合完整的人才产业链,提升其在整个行业中的地位和保费能力,增强平台竞争力。

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